Uno dei più grandi ostacoli nel processo di evoluzione della
Pubblica Amministrazione è rappresentato dalla resistenza al cambiamento,
un fenomeno difficile da gestire e causato da una pluralità di fattori tra cui il
timore dell'ignoto applicato a processi consolidati e a una cultura lavorativa
che tradizionalmente ha premiato la stabilità più dell'innovazione.


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